股份制公司股权分配

合伙开公司股份如何分配?

1》出资分别是20万和5万---是货币资本
2》出客户资源---是客户资本(关键点是否稳定,是只为你们专用)
3》公司管理和运作---只是经营管理,不是资本
4》公司注册200万---只是公司规模,不一定与实际出资一致
所以需要你们商议的的事:评估客户资源价值商议股份分布;如果客户资源是可以开发持续的,那么是否是你们作为入股的资本条件就要其他两位货币资本合伙人认同了。如果不认同,那么只有货币的出资人士股东,然后再考虑拿出部分股份给你们以管理经验的2位股份了。这既是相当于管理经验的是职业经理人。
法人是几个合伙人一致推荐人当选,也可以使这4位之外的人,但是要弄清楚,法人是要为公司的经营承担法律责任,股东是按股份承担经营风险。

股份制公司股权分配是怎样

当年A和B一人出3万就是一共资产是6万;一年后,要看做的企业资产是好多钱了,如果比方说价值10万了。每人是百分之50的股份,算下来一股一千块。再来一个入股,就看前两个有决策权。是要他来当股东加入原始股呢,还是加入投资股呢。买入原始股,那股份要从新分配了。从他入股那天起,AB就算是每人投资5万,他出3万这么算。
如果是投资股的话,那就是一千一股。(分成100股),他买好多股都给记着,按加上他的钱的总体计算他持有的比例。然后年底分红的时候净利润按那个比例给他就好。

股份如何分配

股权分配管理

创始合伙人的得权期、退出机制、回购权,这三点是对股权的完整管理,对于股权的得权、退出和回购都得提前约定好,避免日后不必要的纠纷。

得权期

得权期设置为4年,也就是约定了员工必须要在公司工作4年,才能拿到全部的股权,以此来吸引、留住和激励优秀员工。

退出机制

只进不出的结果,只会把路给堵死了。创业公司的股权价值是所有合伙人持续长期的服务于公司赚取的,当合伙人退出公司后,其所持有的股权应该按照一定的形式退出。

提前约定好退出机制的好处就是:一方面对于继续在公司里做事的其他合伙人更公平,另一方面也便于公司的持续稳定发展。

回购

当股东中途退出、转让或出售部分股份时,公司可以按照当时公司估值的X%折扣价、原始购股价的X倍溢价或参照公司净资产,回购该股东手中的股份。

一个核心

股权分配的核心是要让各个创始人在分配和讨论的过程中,从心眼里感觉到合理、公平,从而事后甚至是忘掉这个分配而集中精力做公司。

两个关键点

一是保证创业者拥有对公司的控制权;

创始人最好具有绝对控股权,能达到67%以上的股权最好,达不到这个比例,也得超过50%以上,因为公司需要有一个能够拍板的领导者,这样才能更好地把握公司的发展方向,也能激发团队做大企业的信心和动力。

二是要实现股权价值的最大化(吸引合伙人、融资和人才)。

俗话说“财散人聚”,股权就代表着未来的财,散一部分股权,才能聚起来优秀的合伙人和人才。

因为相较于固定的薪资,股权更具有长远的投资价值。一般来说,随着公司的发展壮大,合伙人手中的股权很有可能会翻好几倍,远不是固定薪资可以比拟的,创业者可以以此来说服和吸引优秀人才。

扩展资料:

分配对象

科学的股权架构一定是由创始人、合伙人、投资人、核心员工这四类人掌握大部分股权的,无疑,这四类人

对于公司的发展方向、资金和管理、执行起到了重要作用,创始人在分配股权时,一定要照顾到这些人的利益,给予他们一定比例的股份。

科学的股权架构的价值:

1、创始人

掌控公司的发展方向,保障创始人的控制权。

2、合伙人

凝聚合伙人团队,保证合伙人的经营权与话语权。

3、投资人

促进投资者进入,保证投资人的优先权。

4、核心员工

激发员工的创造力,保证核心员工的分利权。

参考资料:百度百科-股权分配

公司股权怎么分配?

企业股权结构的三种模型:第一种,绝对控股型这种模型的典型分配方式是创始人占三分之二以上,即67%的股权,合伙人占18%的股权,预留团队股权15%;该模式适用于创始人投钱最多,能力最强的情况。在股东内部,绝对控股型虽说形式民主,但最后还是老板拍板,拥有一票决定/否决权。第二种,相对控股型这种模型的典型分配方式是创始人占51%的股权,合伙人加在一起占34%的股权,员工预留15%的股权。这种模型下,除了少数事情需要集体决策,其他绝大部分事情还是老板一个人就能拍板。第三种,不控股型这种模型的典型分配方式是创始人占34%的股权,合伙人团队占51%的股权,激励股权占15%。这种模型主要适用于合伙人团队能力互补,每个人能力都很强,老大只是有战略相对优势的情况,所以基本合伙人的股权就相对平均一些。不管如何,股权分配一定要把握好一下几大原则:控股原则——创始人必须要有控股地位。互补原则——创始团队优势互补,股份梯次安排。预留原则——预留10-20%给未来人才,确保新鲜血液进入。激励原则——创始团队也须股权激励,确保核心动力源泉。收放原则——顶端控制权设计要封闭,底端股权激励设计要开放。

高手是如何分配股权的?

以下是价格最低的股票,大部分是ST股:
600242 *ST华龙
600681 ST万鸿
600705 *ST北亚
600715 *ST松辽
600734 *ST实达
600745 *ST天华
000030 *ST华润A
000034 *ST华泰
000506 *ST华塑
000518 四环生物
000561 *ST长岭
000587 ST光明
000613 *ST东海A
000688 *ST朝华
000735 G罗牛山
000863 *ST商务

高手请教 公司注册中股权与出资比例的规定

应该是按出资比例来分配,至于c应该多占3%的股份,那最好和其他股东共同协商,出具一份协议书,以免以后出现相关于分红的经济纠纷