股份与股权哪个大

股份与股权 期权有何区别?各是什么意思啊?

股份是指你的股票数量,一旦你拥有一个公司的股票,你就是这个公司的股东了,就可以行使股东的权利。一般1股拥有1票的股权,即股份代表的权利,如分红、投票决议,参与公司重大决策的表决等。
期权是指未来某个时候可以行使或者拥有的股权。通俗理解为未来的股份。如公司给高管或者对公司贡献大的员工可以进行期权奖励,是指奖励的是你未来某个时候才能拿到的公司股权,条件是你从得到这个奖励时间起要3年或者某段时间后你才能最终拿到这个股份。

股权和股份,股票有什么区别,有没有通俗一点的说法,

股份与股权有什么区别
股份与股权的区别主要在于概念不一样。股权即股票持有者所具有的与其拥有的股票比例相适应的权益及承担一定责任的权力。基于股东地位而可对公司主张的权利,是股权。股份有限公司的股权为股票表彰的权利。股权的主体是股东。一般而言,公司是资合而成的经济组织,其股东的个性无关重要,因而不论自然人还是法人都可以成为股东。股份公司均分其资本的基本计量单位,对股东而言,则表示其在公司资本中所占的投资份额。1、股份是股份公司一定数量的资本额的代表。2、股份是股东的出资份额及其股东权的体现。3、股份是计算股份公司的资本的最小单位,不能再继续分割。完毕。法律依据:《中华人民共和国公司法》第一百零三条股东出席股东大会会议,所持每一股份有一表决权。但是,公司持有的本公司股份没有表决权。股东大会作出决议,必须经出席会议的股东所持表决权过半数通过。但是,股东大会作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议,以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议,必须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。

股份、权益、股权和股票的区别是什么

一,股份、权益、股权和股票的区别:

  1. 股份代表对公司的部分拥有权,分为普通股、优先股、未完全兑付的股权。

  2. 权益,在会计学上权益是指资产。属于所有人的权益叫做所有者权益,属于债权人的权益叫做债权人权益。所有者权益又是指企业投资人对企业净资产的所有权。两者总称为权益。在法律上权益是指公民受法律保护的的权力和利益。如《消费者权益保护法》、《妇女儿童权益保护法》等所说的权益。

  3. 股权即股票持有者所具有的与其拥有的股票比例相应的权益及承担一定责任的权力。

  4. 股票是股份公司发行的所有权凭证,是股份公司为筹集资金而发行给各个股东作为持股凭证并借以取得股息和红利的一种有价证券。每股股票都代表股东对企业拥有一个基本单位的所有权。每支股票背后都有一家上市公司。同时,每家上市公司都会发行股票的。

股权和股票有什么区别?

你买入该公司的普通股,你就成为该公司的普通股东,享有普通股东的基本权利,经营参与权、收益分配权、认股优先权、剩余资产分配权,那么第一个权利就是你所说的股权,拥有选举表决的权利,优先股没有选举表决权。
不过,买了股票就不一定是说拥有了股权。可以行使投票权的情况下,那也不等于说是拥有股权,因为股权有普通股和优先股之分。优先股一般是没有投票权的,但分红派息的时候,排在普通股之前。
这里就要说明股权和投票权为什么可以不对等的原因了,还要区分股权交易和股票交易。
定义:
股票是股份公司发行的所有权凭证,是股份公司为筹集资金而发行给各个股东作为持股凭证并借以取得股息和红利的一种有价证券。每股股票都代表股东对企业拥有一个基本单位的所有权。每支股票背后都有一家上市公司。同时,每家上市公司都会发行股票的。
股票是股份公司资本的构成部分,可以转让、买卖,是资本市场的主要长期信用工具,但不能要求公司返还其出资。
公司上市发行股票,就是把公司的资产和权利分成了很多份,等额的所有权凭证,股票就是这个所有权的凭证,你就是公司的股东了.按你的持有股票数量就是你持有了多少的股份
股权,即股东的权利(股东权),股权即股票持有者所具有的与其拥有的股票比例相应的权益及承担一定责任的权力。
是有限责任公司或者股份有限公司的股东对公司享有的人身和财产权益的一种综合性权利,是现代市场经济社会商人的特权。股权因公司设立时出资,或因公司增资时入股,或因股权受让,或因受赠,或因共有财产分割和遗产继承时继受,或因股票等证券市场交易而取得。
区别:
股权是公司未上市的时候的投资,比原始股更早期进入。
而股票分一级市场,一级半市场是即将上市在网上定价发行的股票,二级市场就是大家正在炒做的股票。
一级半市场不会赔,基本上是一倍的收益;
而一级市场是几倍、几十倍的收益;
股权投资呢?都是在10倍以上。
二者相同点:股权和股票的所有者都是企业股东,享受权益差不多。
股权和股票最直观的区别就是股权在锁定期内是大小非,是非流通股股票是流通股
二者价格差别:价格差别:只不过股权和股票在注入企业的时间上有着前后的差别。而时间的差异就决定了价格的差异。
我们用房地产项目来做例子股权就相当于接近房子的成本价格,相当于自建房价格。股票就是房子最终市场的零售价格。
用商品做例子:股权相当于批发市场价(甚至是出厂价)股票就是零售终端价
既然是批发,那么投资股权就必然要比股票的量大,门槛高。不可能你只买100股还给你批发价!
二者风险差别:股票的风险主要是二级市场的价格波动。
而二级市场价格的决定因素很多。第一是大势,简单说是牛市还是熊市,第二就是庄家做股。不管是牛市还是熊市,总是有很多散户亏钱,就是因为庄家把散户的钱敛走了。
股权的风险最主要是时间。企业上市时间的不确定性是最大的风险。因为上市过程及其漫长复杂,北京银行上了7年。首钢也忙活了5年!如果是3倍收益,但是花了7年,那每年才百分之40多,但肯定比储蓄和债券收益高,也很稳定。就你比如你买了首钢的股权你还担心什么。
股权还有流动性不如股票。但反过来而言,凡是流动性差一些的,必然风险就小不少,比如房产,比如黄金,比如古董,比如收藏。但股权肯定比房产古董收藏的流动性高很多。因为即使企业一时半会儿未上市,也可以通过产权交易所挂牌交易变现。
二者收益差别:
股票价格收益很简单就是二级市场波动,赚取差价。
而股权不但有股票这部分收益,还有股权溢价时转让的受益,企业未上市之前,股东就享有分红,配股。新股发行价必然高于股权转让价,开盘价也都高于新股发行价,所以就算股票破发持有股权也不会亏钱。

如果四个人一起合伙创业,什么样的股权比例比较合适?

具体情况具体分析。如果四个人在行业内部,可以根据在技术,或者资金、或者人力资源上的不同优势,来估计比例。在公司决策上面,如果创始人想掌控公司,可以在表决权上增加权重,否则在公司的发展、产品的发展上无法达成一致意见,会遇到很多问题。

几个朋友合伙创业,如何分配股权?

对于创业者来说,合伙人之间如何分配股权是一件非常重要的事情,因为股权分配的问题没有处理好而导致的创业项目失败、企业分崩离析的实例数不胜数。

由于股权分配导致合伙人之间反目成仇,以至于到最后“同归于尽”的例子不胜枚举,但也不乏因为科学合理的股权分配使企业蒸蒸日上的企业,下面我们将通过两个截然相反的实例阐述股权分配对企业的重要性。

雷士照明

请被股权纠纷拖累的企业

1998年,吴长江和他的同学杜刚、胡永宏决定合伙成立雷士照明。公司成立时的注册资本是100万元,公司创立之初的股权分配如下图:

雷氏刚设立时,吴长江占股比45%,是单一的大股东,但是相对于杜刚、胡永宏合计持股55%,他又是小股东。

2002年,雷士照明经过4年的发展,企业名气越来越大,但是三个合伙人之间裂隙产生:由于吴长江是公司第一大股东兼总经理,全面负责企业的经营,外界在提及时,将雷士的企业名气归功于吴长江,这让其他两位股东心生不满,分管销售领域的胡永宏也染指企业的经营,并且杜刚、胡永宏提出只要公司有收入就立马分红,根本就不考虑企业后续的发展问题等等,这些激增的矛盾迫使吴长江对股权进行了调整——股份均等,即吴向杜和胡分别转让5.83%,三人每人各占33.3%的股权,此时股权比例如下图:

2005年三人的矛盾彻底激化,杜和胡强烈反对吴的销售渠道改革方案,先是杜和胡让吴拿8000万走人,经过一个星期的反击,吴留在了企业,杜和胡两人离开,但两人离开的前提是吴向两人支付人民币1亿元。

虽然最终结果是吴长江成功留在了雷士,但是这场合伙人之间让企业元气大伤,至少发展延误了好几年。企业在创业之初,吴完全可以拥有绝对的控股权,只要其再多出资6万元,他的股权就能达到51%,这样就不会有后面的股权之争的风波了。

这场股权之争风波的最根本原因在于吴长江不懂如何合理的分配股权,他错误的认为平分股权就能消除合伙人之间的股权纷争,但是他却没有想到另外两个合伙人股份加起来对抗他,他就彻底失去了对公司的绝对控制权。


有律创始人,有律律师事务所主任,著名股权专家 王英军律师表示,股权分配需要掌握好以下几大原则:

▐ 企业要有领头人,合伙人之间有条件的平等

雷士企业中杜刚和胡永宏总是不服气吴长江对企业的经营之策,在三人内讧中,杜和胡将股权联合迫使吴离开雷士,但是此时杜和胡却“玩不转”企业,在吴离开雷士不到一周,雷士全体经销商集体“倒戈”,最终还是雷士回归企业,杜和胡拿巨额走人。

这则案例给我们的启示就是一个企业中一定要有领头人,不能过分的强调合伙人之间的绝对平等,如果绝对平等股权平分,在遇到重大事项需要表决时往往可能会相互牵肘,没有决策者,这样对企业的发展是极为不利的。但有领头人并不意味着企业要搞一言堂,其他合伙人没有发言权。在企业的发展过程中一定要坚持企业有领头人,以及合伙人之间有条件的平等。

▐ 避免被小股东主导

在许多中小企业里,虽然某个股东所占的比例比较少,但在企业中他却“说了算”。比如一家企业有三个股东,股权分配如下:大股东49%、二股东47%,小股东4%。

按理来说小股东的股份最少,在企业的话语权最轻,但是一旦大股东和二股东出现矛盾时,大股东和二股东就会找到小股东让其裁判,如果小股东支持二股东,正好是51%,而大股东则只有49%,即谁联合小股东谁就有控股权。

在进行股权分配时,一定要尽量避免这种局面的发生。

▐ 利益第一,感情第二

无论合伙人最初成立企业的关系如何(无论是兄弟姐妹、夫妻、同事、同学、同乡等),大家始终要把企业的利益放在第一位,把感情放在第二位。

因为大家一起创业最主要的目的就是要把企业做大做强,如果仅仅考虑合伙人之间的感情,当企业有一天做大、做强要上市的时候可能因为利益分配问题闹得不欢而散,这会对企业的发展造成致命性的打击。

当然,强调感情第二并不是说不让合伙人之间有任何的感情交际,如果只考虑利益不考虑感情的话,企业也不可能会长久发展下去,所以在进行股权分配的时候一定要将两者有主次的结合起来。

雷士照明和海底捞的案例也恰好证明了,吴长江股份注重合伙人之间的感情,使得股权平分,导致企业被股权纷争所拖累,而张勇则完全做到了将企业的利益放在第一位,将夫妻和朋友之情放在第二位,使得海底捞成为餐饮界的佼佼者。

▐ 要有控股股东,不要平分股权

在合伙人中,一定要有一个股东的股权达到相对控股,或者是绝对控股,尽量避免平分股权。之所以要实现控股权,就是为了在企业后续的发展和经营过程中,有人能够对企业经营的实际控制权。对于一个初创的企业来说,如果没有一个合伙人能够实际控制这个企业的实际发展,很容易像雷士照明一般陷入股权纠纷之中,影响公司的发展。

自己公司股权架构有问题或者不知如何分配股权,可以直接联系 有律